人力資源的開發(fā)和管理，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。為提升非人力資源經(jīng)理對人力資源管理專業(yè)知識和管理技能的學習與應用，華威集團以“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”為主題的培訓課程于5月31日晚在華威大廈順利舉行。集團領導、集團本部各部門負責人、下屬企業(yè)領導班子等，共計60余人參加此次培訓。   

本次課程特地邀請了中國社會科學院經(jīng)濟學博士，具有多年大型企業(yè)高級管理經(jīng)驗和對企業(yè)人力資源和生產運營領域有系統(tǒng)實踐和研究的陳含樺老師。陳老師首先和大家一起回顧了經(jīng)營和管理的一些核心概念，梳理了直接上級的人力資源管理職責，分享了招聘、績效、培訓、員工關系等環(huán)節(jié)的重要模式和方法，并和大家一起探討了新時代企業(yè)跨越式發(fā)展的路徑和關鍵。課堂上，陳老師還為大家總結和強化一些日常實用性工具，如面試的“STAR模型”，目標管理的“SMART黃金法則”、員工輔導的“GROW模型”等等，方便大家在日常工作中應用。

課程雖然持續(xù)了3個多小時，但全體學員精神飽滿，認真聽講，熱情互動。陳老師講述的“人才理念”引起大家共鳴，他認為每一個人在企業(yè)當中，都必須能夠承擔自己應有的使命、貢獻自己獨特的價值，而企業(yè)的所有管理者應該做到“用薪，更用心”，發(fā)揮每一個員工的才能，凝聚每一顆員工的心，真正助力企業(yè)的升級發(fā)展。學員們表示，在課堂上，他們能夠從忙碌而繁瑣的經(jīng)營和管理工作中跳脫出來，從更高的視野和更深的角度看待日常的工作，也能夠在重新學習和溫習一些理論知識的時候，看到管理工作、業(yè)務工作的一些盲區(qū)，于日后進行有意識地提升和改進。

人力資源的配套工作，是一項長期持續(xù)的動態(tài)工作，隨著外部環(huán)境和內部需求的變化將會不斷產生更新、更高的要求。今后，更加細分、更加深入、更加結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來規(guī)劃的主題課程，也將一一呈現(xiàn)。期待科學且極具人性化的管理，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的能量。