為充分調(diào)動員工積極性，構(gòu)建暢所欲言、建言獻策的民主管理平臺，落實推進實施華威集團《員工懇談會方案》，2022年1月16日下午，華威鉅全公司舉辦新年首次員工懇談會。會議由公司人力資源部經(jīng)理李建主持，公司總經(jīng)理張惟浩、生產(chǎn)總監(jiān)黃昌林出席懇談會，華威集團人力資源中心總經(jīng)理趙俠云受邀參加會議，20位來自公司生產(chǎn)一線的員工代表和基層管理骨干參加懇談。

       懇談會上大家各抒己見，談工作，提建議，說想法，立足崗位為公司發(fā)展獻言獻策。與會員工分別從設(shè)備技改、生產(chǎn)安全、工作環(huán)境、人才培養(yǎng)、員工福利、團隊建設(shè)、后勤保障等各方面提出了中肯的意見和建議。公司領(lǐng)導和相關(guān)負責人認真聽取并積極回應(yīng)大家的意見和建議，對可以現(xiàn)場解答的問題進行了答疑、解決，對需要調(diào)查、協(xié)調(diào)的問題一一記錄，安排解決方案，督促協(xié)調(diào)落實。

       總經(jīng)理對大家提出的意見、建議給予積極評價，并要求下一步工作中，各部門要鼓勵員工通過公司《合理化建議制度》的提報程序，及時做好合理化建議的向上提報，讓員工的建議與意見能夠在第一時間傳遞，營造積極建言獻策的良好環(huán)境。