不可不知的職場經(jīng)驗(yàn)

華威班崗前培訓(xùn)課開講

溝通與表達(dá)，到底難不難？交談時(shí)不經(jīng)意的肢體動作是否出賣了你真實(shí)的小心思？人在職場，如何提高工作交流的有效性？

3月6日晚，順達(dá)公司辦公室楊敏講師以此為主題，在客運(yùn)公司會議室與華威班十名學(xué)員進(jìn)行了一次經(jīng)驗(yàn)分享與問題交流。借助表達(dá)能力測試、小游戲以及一系列的頭腦風(fēng)暴，學(xué)員們漸漸融入，積極參與問題探討。 

課上，通過分享工作體驗(yàn)以及親身經(jīng)歷，楊敏講師對學(xué)員們提出的問題進(jìn)行了疏導(dǎo)和建議。她說，“其實(shí)溝通的有效性是一個(gè)慢慢積累的過程，無論是與一線的人員接觸還是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，都需要大家在今后的實(shí)習(xí)中沉下心，從平凡瑣碎的事務(wù)中總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)來。”

據(jù)了解，本場課程只是股份公司人事系統(tǒng)針對新入職實(shí)習(xí)的華威班學(xué)員開展的系列培訓(xùn)課程之一。為了促進(jìn)實(shí)習(xí)生職業(yè)角色的認(rèn)知與轉(zhuǎn)換，使他們更好地在工作中發(fā)揮專業(yè)特長，人力資源部于近期組織子公司人事負(fù)責(zé)人就心理成長、職場禮儀以及高效工作方法等問題開發(fā)了系列的課程。后期，人力資源部將對參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤觀察，并要求提交職業(yè)生涯規(guī)劃以檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。